Att använda de bästa resurserna på nätet att hitta och intervjua för ett nytt jobb är en stor nyckel till framgång. Det finns några webbplatser som hävdar att de erbjuder den bästa servicen, men i verkligheten erbjuder de generisk hjälp till unika människor - inte mycket hjälp alls. Det finns några tjänster som gör ett mycket bättre jobb med att scouring webben för att hjälpa dig att hitta det perfekta jobbet.

Verkligen

Även om det konkurrerar med mycket större webbplatser som CareerBuilder och Monster.com, är det faktiskt ett av de bästa jobbsökwebbplatser på webben.

Med hjälp av en enkel layout - två sökfält och inget annat - gör det verkligen lätt att söka jobb i ett visst område. Faktum är att man kan skilja sig från varandra genom att låta användarna söka online jobbannonser, tidningar och andra arbetsgrupper, men det ger också löninformation, forum för att ansluta personer med liknande intressen och ett sökfält för jobbtrender som ger god inblick i tillståndet för alla industri.

Jag brukade faktiskt söka jobb på områden som sträcker sig från redovisning till lag och det fungerade bra. Det gjorde till och med ett bra jobb att hitta dunkla positioner som volleybolls instruktörer och piano lektionslärare. Faktum är att jag faktiskt hade fler jobbannonser än sina större konkurrenter i de flesta sökningarna jag utförde. Kombinera allt det med en bra design, och det blir snabbt klart att faktiskt är ett bra ställe att börja när du söker jobb.

JobSerf

Om du inte vill göra det tunga lyftet att hitta ett jobb och du inte har något emot att släppa $ 49 till $ 78 per månad för att få någon annan att göra det för dig, kan JobSerf vara en perfekt lösning.

JobSerf tillhandahåller personlig sökning efter arbete genom att ta ditt CV och brevet och skicka dem till arbetsgivare för din räkning. Företaget hävdar att det enda syftet är att spara tid i jobbsökningen och frigöra dig för "nätverk, intervjuer eller arbete". Det maskerar till och med sin IP-adress för att lura HR och rekryterare att tro att CV och brev skickades från din dator.

Även om jag inte är övertygad om att det alltid är bäst att låta någon annan engagera potentiella arbetsgivare i en diskussion om dina kvalifikationer, är det en idealisk lösning för de mest trafikerade bland oss ​​som inte har tid, energi eller know-how att hitta jobb online .

Länka ihop

Visste du att 70 procent av alla lediga jobb bara listas på respektive arbetsgivares webbplats? Det är vad LinkUp hävdar och det är också hemligheten bakom sin affärsmodell.

Till skillnad från Indeed och JobSerf, som tittar på publicerade jobbannonser, övervakar LinkUp kontinuerligt företagens webbplatser att katalogisera alla sina arbetsöppningar. När en person söker efter jobb efter nyckelord, levererar LinkUp de sidor som innehåller de öppna arbetsuppgifterna på respektive företags webbplats. Men eftersom det inte kryper online-blanketter, bör det noteras att antalet sökresultat det returnerar tenderar att vara lågt. I själva verket, efter att ha sökt efter bokföringsjobb i New York City, returnerade tjänsten cirka 2600 resultat - nästan 2000 färre än Indeed. Som sagt hävdar LinkUp skillnaden beror på att den eliminerar dubbla, gamla och falska arbetsuppgifter som är vanliga på konkurrerande webbplatser. Baserat på mina sökningar, tenderar jag att vara överens.

Realmatch

I stället för att tillåta besökare att helt enkelt söka jobb utan att tillhandahålla någon annan tjänst, kopplar Realmatch arbetsgivare till potentiella medarbetare på ett sätt som liknar online-datingwebbplatser.

Från webbplatsens hemsida får användarna möjlighet att söka efter ett visst jobb inom en rad viktiga områden i hela USA. Efter att ha slutförts, kräver Realmatch användaren att registrera sig och ge dem möjlighet att ladda upp ett CV. Under tiden kan arbetsgivare ladda upp arbetsuppgifter gratis.

När potentiella anställda och arbetsgivare är färdiga att ladda upp sin information, ger Realmatch arbetsgivare en lista över möjliga kandidater som matchar sina krav och ger anställda en lista över jobb som matchar deras kompetens. Användare kan då bestämma sig för att ansöka om den positionen, ändra sina preferenser eller lämna sina profiler aktiva tills en lämplig position identifierats.

Huvudfrågan mot Realmatch är det relativt lilla antalet arbetsgivare som har anmält sig till tjänsten. Vid den här tiden är den bara befolkade av en handfull noterbara företag, eftersom få arbetsgivare är villiga att betala tjänsten bara för att kontakta potentiella medarbetare.